{"id":4587,"date":"2022-05-24T12:35:22","date_gmt":"2022-05-24T19:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/cleanwaterservices.org\/acerca-de\/trabajando-aqui\/proceso-de-contratacion\/"},"modified":"2026-06-11T09:44:42","modified_gmt":"2026-06-11T16:44:42","slug":"proceso-de-contratacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cleanwaterservices.org\/es\/acerca-de\/trabajando-aqui\/vacantes-actuales-enlace-dinamico\/proceso-de-contratacion\/","title":{"rendered":"Proceso del Contrato"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gracias por considerar trabajar con Clean Water Services. Estamos aqu\u00ed para ayudar a lo largo del proceso de contrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed hay algunas cosas que es importante saber antes de comenzar:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright is-style-circle\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cleanwaterservices.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/JES_0767-1.jpg\" alt=\"Tres empleados de Clean Water Services en una reuni\u00f3n en la que se habla de operaciones en el edificio de operaciones y gesti\u00f3n de la instalaci\u00f3n de recuperaci\u00f3n de recursos h\u00eddricos de Durham. Se sientan alrededor de una mesa de reuniones con cuadernos abiertos, bol\u00edgrafos en la mano y tazas de caf\u00e9 y t\u00e9. Empleado, Bruce Cordon, Sala de conferencias, Durham, Empleado, Karen Carskadon, Reuni\u00f3n, Michael Nipper, Sheepscott, Mobiliario, Humano, Persona, Sentado, Mesa Tres empleados de los Servicios de Agua Limpia en una reuni\u00f3n en la que discuten sobre las operaciones en el edificio de Operaciones y Gesti\u00f3n en la Instalaci\u00f3n de Recuperaci\u00f3n de Recursos H\u00eddricos de Durham. Se sientan alrededor de una mesa de reuniones con cuadernos abiertos, bol\u00edgrafos en la mano y tazas de caf\u00e9 y t\u00e9.\" class=\"wp-image-3904\"\/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los solicitantes que requieran adaptaciones razonables para participar en cualquier fase del proceso de solicitud deben comunicarse con Recursos Humanos al 503.681.3600 o TDD 503.681.3601.<\/li>\n\n\n\n<li>Debe completar su solicitud para ser considerado para un puesto. Las solicitudes incompletas ser\u00e1n descalificadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Algunos trabajos incluir\u00e1n preguntas complementarias como parte del proceso de solicitud. Todas las preguntas complementarias proporcionadas deben responderse para que su solicitud sea considerada.<\/li>\n\n\n\n<li>Los materiales de solicitud deben enviarse antes de la fecha y hora de cierre que figuran en el Anuncio de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La informaci\u00f3n de su solicitud se mantendr\u00e1 confidencial. Las solicitudes en l\u00ednea se almacenan en un sitio seguro. Solo los empleados autorizados de Clean Water Services tienen acceso a la informaci\u00f3n presentada.<\/li>\n\n\n\n<li>Si tiene alguna pregunta sobre el reclutamiento o tiene problemas para solicitar un puesto, comun\u00edquese con Recursos Humanos al 503.681.3600 o env\u00ede un correo electr\u00f3nico a careers@cleanwaterservices.org. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Proceso de selecci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las solicitudes se eval\u00faan primero para las calificaciones m\u00ednimas enumeradas en el anuncio de trabajo. Las solicitudes que cumplan con los requisitos m\u00ednimos ser\u00e1n evaluadas m\u00e1s a fondo tanto por Recursos Humanos como por el Gerente de contrataci\u00f3n para determinar qu\u00e9 experiencia laboral se aproxima m\u00e1s al puesto vacante. En algunos casos, dependiendo de la cantidad de solicitantes calificados, se necesitar\u00e1n m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n adicionales, como solicitudes de materiales escritos o entrevistas telef\u00f3nicas, para definir mejor el grupo seleccionado para entrevistas virtuales o en persona. Los candidatos seleccionados para una entrevista generalmente ser\u00e1n contactados dentro de las dos o tres semanas posteriores a la fecha de cierre. Las referencias ser\u00e1n requeridas y verificadas antes de que se extienda una oferta condicional de empleo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acomodaci\u00f3n razonable<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los solicitantes que requieran adaptaciones razonables para participar en cualquier fase del proceso de solicitud deben comunicarse con Recursos Humanos al 503.681.3600 o TDD 503.681.3601.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Oferta condicional de empleo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los candidatos seleccionados para ocupar un puesto vacante recibir\u00e1n una oferta condicional de empleo pendiente de completar con \u00e9xito una investigaci\u00f3n de antecedentes penales. Algunos puestos tambi\u00e9n pueden requerir algunos o todos los siguientes: un historial de manejo aceptable, una prueba de detecci\u00f3n de drogas\/alcohol, la finalizaci\u00f3n exitosa de una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los solicitantes ser\u00e1n evaluados seg\u00fan sus aptitudes, incluyendo habilidades relevantes, educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n e historial laboral. \u00a0Los materiales complementarios como curr\u00edculos, cartas de presentaci\u00f3n y otros archivos adjuntos, no ser\u00e1n considerados a menos que sean espec\u00edficamente solicitados como parte del proceso de solicitud. Los solicitantes son responsables de garantizar que los materiales de su solicitud sean detallados, precisos, que demuestren claramente que cumplen con los requisitos m\u00ednimos, y, cuando corresponda, con los requisitos especiales del puesto. Toda la informaci\u00f3n deber\u00e1 estar completa al momento de presentar la solicitud. Las solicitudes incompletas o con informaci\u00f3n incorrecta podr\u00edan ser descartadas de futuras consideraciones o dar lugar a la descalificaci\u00f3n del solicitante del proceso de selecci\u00f3n, la revocaci\u00f3n de una oferta de empleo o despido si dichas deficiencias se descubren despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n. Los materiales de solicitud se usar\u00e1n para determinar la asignaci\u00f3n salarial seg\u00fan las leyes estatales y federales aplicables, las pol\u00edticas y los lineamientos de Recursos Humanos de CWS y los convenios colectivos, una vez que se haya presentado una oferta de trabajo. No se tomar\u00e1n en consideraci\u00f3n materiales complementarios a menos que se soliciten espec\u00edficamente como parte del proceso de solicitud.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Per\u00edodo de prueba<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados cumplen un per\u00edodo de prueba inicial de 26 per\u00edodos de n\u00f3mina calificados (aproximadamente 12 meses seg\u00fan la fecha de inicio). Durante el per\u00edodo de prueba, un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin derecho a apelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Representaci\u00f3n sindical<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas posiciones est\u00e1n representadas por Teamsters Local #223.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Clean Water Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, religi\u00f3n, g\u00e9nero, origen nacional, estado civil, edad, servicio uniformado, orientaci\u00f3n sexual o discapacidad en la admisi\u00f3n o acceso al proceso de contrataci\u00f3n o cualquier aspecto. De empleo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ley de Inmigraci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con la Ley de Control de Reforma e Inmigraci\u00f3n de 1986, el empleo de cualquier persona depender\u00e1 de la presentaci\u00f3n de documentos aceptables que verifiquen la identidad y la autorizaci\u00f3n para el empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gracias por considerar trabajar con Clean Water Services. Estamos aqu\u00ed para ayudar a lo largo del proceso de contrataci\u00f3n. Aqu\u00ed hay algunas cosas que es importante saber antes de comenzar: Proceso de selecci\u00f3n Las solicitudes se eval\u00faan primero para las calificaciones m\u00ednimas enumeradas en el anuncio de trabajo. 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